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Termin__Fortbildung

Diversity als Organisationsentwicklung und Selbstreflexion

25.10.19__ Fr.
Mainz__mehrtägig

Einführung in interkulturelle Öffnung, Diversity Management & Anti-Bias-Ansatz

Der Begriff „Diversity“ ist in aller Munde und heißt übersetzt „Vielfalt“. „Diversity“ bezieht sich zum Beispiel auf Nationalität, sexuelle Orientierung und Identität, Herkunft, Geschlecht, die körperliche und psychische Verfassung oder das Alter  
von Menschen. In Unternehmen, Politik, Verwaltung und Sozialer Arbeit werden die Diversity-Ansätze „Interkulturelle Öffnung“ (IKÖ), „Diversity Management“ (DiM) und der „Anti-Bias-Ansatz“ immer wichtiger. Sei es in der pädagogischen Praxis, wenn ein Jugendzentrum überlegt, wie es sich interkulturell öffnen kann, in  
Unternehmen, welche die Vielfalt ihrer Mitarbeiter*innen nutzen wollen oder in politischen Diskussionen zu Gleichbehandlung und Diskriminierung. IKÖ und DiM betrachten Vielfalt als Normalität und werfen den Blick auf Organisationsstrukturen: Wie können Organisationen gestaltet und verändert werden, um Menschen in ihrer Vielfalt gerecht zu werden und nicht auszugrenzen? Im Anti-Bias-Ansatz geht es um die Sensibilisierung für Macht- und Diskriminierungsverhältnisse und darum, die eigene Verstrickung in diese Verhältnisse zu reflektieren.  
 
Im Seminar lernen Sie die Ansätze der IKÖ, des DiM und den Anti-  
Bias-Ansatz grundlegend kennen. Wir diskutieren Praxisbeispiele aus  
Sozialer Arbeit und Wirtschaft sowie Herausforderungen, die sich in  
Ihrer Berufs- und Alltagswelt stellen. Der Fokus liegt am ersten Tag  
auf IKÖ und DiM als Organisationsentwicklungsstrategien. Am zweiten Tag befassen wir uns mit selbstreflexiven Herangehensweisen im Zuge des Anti-Bias-Ansatzes.  
 
Inhalte  
• Historie und Theorie von Interkultureller Öffnung (IKÖ), Diversity Management (DiM) und Anti-Bias-Ansatz  
• Praxisbeispiele von IKÖ und DiM  
• Sensibilisierung für Macht- und Diskriminierungsverhältnisse  
• Reflexion der eigenen beruflichen Praxis  
 
Leitung:  
- Sarah Bast M.A.,  
Bildungsreferentin im Frauenzentrum Mainz und Anti-Bias-Multiplikatorin  
- Dr. Caroline Schmitt,  
Dipl.-Päd., Institut für Erziehungswissenschaft, Johannes Gutenberg-  
Universität Mainz  
 
Anmeldeschluss: 4. Oktober 2019

VERANSTALTUNGSORT

Johannes Gutenberg- Universität Mainz

ADRESSE

Saarstraße 21
55122 Mainz

ORGANISATOR*IN

Zentrum für wissenschaftliche Weiterbildung

TELEFON

06131 - 39 24 118

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