Der Begriff „Diversity“ ist in aller Munde und heißt übersetzt „Vielfalt“. „Diversity“ bezieht sich zum Beispiel auf Nationalität, Sexualität, Herkunft, Geschlecht, Behinderung oder Alter von Menschen. In Unternehmen, Politik, Verwaltung und Sozialer Arbeit werden die Diversity-Ansätze „Interkulturelle Öffnung“ und „Diversity Management“ immer wichtiger. Sei es in der pädagogischen Praxis, wenn ein Jugendzentrum überlegt, wie es sich interkulturell öffnen kann, in Unternehmen, welche die Vielfalt ihrer Mitarbeiter*innen nutzen wollen, oder in politischen Diskussionen über Gleichbehandlung und Diskriminierung. Beide Konzepte betrachten Vielfalt als Normalität und werfen den Blick auf Organisationsstrukturen: Wie können Organisationen gestaltet und verändert werden, um Menschen in ihrer Vielfalt gerecht zu werden und nicht auszugrenzen?
Im Seminar lernen Sie die Ansätze der Interkulturellen Öffnung und des Diversity Managements grundlegend kennen. Wir diskutieren Praxisbeispiele aus Pädagogik und Wirtschaft sowie Herausforderungen, vor denen Sie persönlich beruflich und privat stehen. Der Fokus liegt auf Konzepten und Strategien, die sich mit Migration befassen.
Leitung: Dr. Caroline Schmitt, Dipl.-Päd., Institut für Erziehungswissenschaft, Johannes Gutenberg-Universität Mainz
Kosten
Teilnahmegebühr: 220,00 € (inkl. Heiß- und Kaltgetränke)
Zielgruppe: Mitglieder von Integrationsbeiräten, von Kultur-, Migranten- und Elternvereinen sowie Initiativgruppen, Fachkräfte der sozialen Dienste und im Gesundheitswesen, Lehrkräfte, Erzieher*innen, Mitarbeiter*innen in der Jugend- und Erwachsenenbildung, im Migrationsbereich Tätige, Mitarbeiter*innen aus Verwaltungen, Multiplikator*innen aus
Politik, Wirtschaft, Kirchen und Gewerkschaften sowie Wissenschaftler*innen.
Anmeldeschluss: 20.07.2018
Johannes Gutenberg-Universität Mainz
Saarstr. 21
55099 Mainz
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