Queer-Pay-Gap: Diskriminierung von lsbtiq* Personen am Arbeitsplatz

Im sogenannten Queer-Pay-Gap bündeln sich verschiedene Erfahrungen, die queere Menschen im Berufsleben machen, und die zu Lohnungleichheiten gegenüber cis-hetero Arbeitnehmer*innen aber auch unter lsbtiq* Beschäftigten selbst führen.  
 
 
 
Diese noch weitgehend unbekannte Lohnlücke wollen wir als Gesprächsanlass nutzen, um herauszufinden, wie sich die sächsische Unternehmenslandschaft beim Thema sexuelle und geschlechtliche Vielfalt noch verbessern kann:  
 
Welche Erfahrungen machen queere Menschen im Berufsleben? Wie erreichen wir den Arbeitsmarkt für die Relevanz und Integration des Themas? Und welchen gesellschaftlichen Beitrag kann die Compliance für Vielfalt nicht zuletzt angesichts des aktuellen politischen Klimas leisten?  
 
 
 
Dazu sprechen wir mit Daniel Herold (Bezirksgeschäftsführer ver.di Bezirk Sachsen-West-Ost-Süd), Chris Neuffer (Konzeptwerk Neue Ökonomie e.V.), Lars Zwirnmann (ZEFAS - Zentrum für Fachkräftesicherung und Gute Arbeit) und Olaf Heilemann (Mitteldeutscher Rundfunk).  
 
 
 
Wann: 29. August, 18-20 Uhr  
 
Wo: Online, via Zoom (nach Anmeldung versenden wir den Zugangslink)  
 
Wir bitten um Anmeldung unter: info@queeres-netzwerk-sachsen.de